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22
DéC
2018

Exemple de questionnaire 360° feedback

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Maintient les gens concentrés sur les principales initiatives et priorités de l`organisation. Ken Blanchard a dit une fois qu`une rivière qui n`a pas de banques est un étang. Mais la technologie et les sondages en ligne ont rendu de plus en plus facile d`appliquer cet outil efficace à plus de membres de votre équipe. Dans leur livre l`art et la science de 360 degré Feedback, Richard Lepsinger et Anntoinette D. Et vous pouvez personnaliser vos questions aux besoins spécifiques de votre équipe, y compris en utilisant le nom de la personne au lieu de «votre collègue. Ses paroles résonnent avec force dans le domaine de la revue 360. S`ils ne le font pas, ils manquent l`une des meilleures occasions qu`ils ont pour fournir la rétroaction légitime et efficace avec des exemples aux employés. Dans cette approche, vous pouvez décider quels aspects de la performance de l`employé pour concentrer votre attention. En raison d`incidents individuels qui peuvent être identifiables par l`employé, nous ne garantissons pas la confidentialité de vos commentaires. Vous savez comment vous commencez à tripoter avec vos cheveux à la minute où vous démarrez un chat vidéo et voir votre propre image sur l`écran? C`est une façon complètement différente d`aborder l`examen de performance traditionnel, dans lequel le gestionnaire seul dit au membre de l`équipe comment ils font leur travail. Tout comme les nouveaux processus d`intégration des employés sont élaborés qui englobent le travail du nouvel employé, il est recommandé que vous développiez un échantillon de groupe de questions à partir de laquelle vous choisissez et choisir lorsque vous demandez des réponses pour l`examen de 360 degré d`un employé. Les superviseurs, les rapports directs et les pairs seront tous à puce avec leurs points de vue sur les compétences de cette personne, le comportement et l`impact sur le reste de l`équipe.

Depuis 360 commentaires sur les comportements, ils peuvent être largement utilisés afin de promouvoir le type de culture dont l`organisation a besoin. Les bonnes questions d`enquête sont spécifiques. Est respecté en tant que personne talentueuse et bien informée dans son domaine de responsabilité. Peut être compté sur pour suivre à travers avec ses promesses. Soulignez votre expérience individuelle en travaillant directement avec lui et son équipe. Ces compétences ont été développées sur la base de plus de 20 ans d`expérience de travail avec des leaders et des organisations à travers le monde. Prise de décision 5. Téléchargez notre eGuide gratuit pour écrire des sondages que les vraies personnes peuvent prendre. Les questions sur un sondage de 360 degré de rétroaction sont vraiment des déclarations qui décrivent des comportements de leadership spécifiques. Intégrité & confiance 13. À cet égard, il n`est pas un examen de performance typique. Définit une direction claire qui aligne son équipe sur la stratégie de l`organisation.

Utilisez ces questions lorsque vous demandez des commentaires dans un examen de 360 degrés. Ils aident les employés à répondre savent ce que vous voulez savoir. Dans des environnements de bonne volonté, les employés veulent laisser leurs gestionnaires savoir quand un collègue leur a bien servi. Un autre facteur important pour décider s`il convient d`utiliser un examen 360 est que l`objet de l`examen doit y croire. Démontre une compréhension claire des facteurs qui influent sur notre succès en tant qu`entreprise. C`est une excellente façon d`aider les membres clés de votre équipe à se développer dans leur carrière et à bâtir une culture positive au sein de l`entreprise. De cette façon, il peut aider la personne à améliorer leurs interactions, leur communication, et à la fin, leur performance d`emploi. Ce n`est pas bon. Vous pouvez travailler sur le développement de différentes forces chaque année.

Bien que les commentaires du gestionnaire sont importants, il est insuffisant puisque le gestionnaire ne travaille pas avec l`employé tous les jours. Notre modèle d`enquête d`évaluation des employés certifié de 360 degrés est mis en place pour offrir des évaluations pour les superviseurs, les collègues et les subordonnés. DecisionWise 360 les sondages d`évaluation des diplômes mesurent une série de compétences et de comportements de leadership fondés sur la recherche.